Драка на работе статья

Содержание
  1. Драка на работе — действия работодателя, документальное оформление, ответственность
  2. Что считается дракой на работе
  3. Природа таких правонарушений
  4. Действия работодателя
  5. Как оформить происшествие
  6. Акт о драке
  7. Уголовная ответственность за избиение человека
  8. Избиение: статьи и возможные последствия
  9. Наказание
  10. Как написать заявление на избиение в полицию?
  11. Наиболее распространенные случаи насилия и ответственность за них
  12. Парень избил девушку: последствия
  13. Избиение жены мужем: последствия
  14. Избиение несовершеннолетних
  15. Драка на рабочем месте последствия для предприятия
  16. Что делать работодателю, если сотрудники подрались на рабочем месте?
  17. Можно ли наложить дисциплинарное взыскание – последствия для нарушителей
  18. Как объявить выговор?
  19. Выводы
  20. Действия работодателя в случае драки на рабочем месте
  21. Дисциплинарное взыскание
  22. Драка на рабочем месте: действия работодателя, как оформить по Трудовому кодексу, последствия и ответственность
  23. Понятие драки на работе
  24. Причины драк на работе
  25. Что делать работодателю?
  26. Порядок оформления происшествия
  27. Последствия драки для организации
  28. Ответственность за драку на рабочем месте
  29. Может ли драка считаться производственной травмой?
  30. Порядок возмещения ущерба организации
  31. Как работодателю правильно реагировать на драку работников в рабочее время
  32. Как оформлять драку документально?
  33. К вопросу большого материального ущерба и его возмещения
  34. Драка на работе: что делать работодателю, как наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора, последствия конфликта на рабочем месте для работников

Драка на работе — действия работодателя, документальное оформление, ответственность

Драка на работе статья

Драка на работе имеет свои последствия. В большинстве случаев ответственность определяется положениями трудового законодательства, но иногда она может наступить в связи с нанесением материального ущерба предприятию или при нарушениях административного или уголовного законодательства.

Что считается дракой на работе

Когда происходит драка на работе, от руководителя Трудовой кодекс не требует обязательного выполнения каких-либо действий или применения определенных мер, даже если речь идет об административном нарушении или преступлении. Если о факте драки не было сообщено, то это также не является нарушением.

С другой стороны, законодательство предусматривает ряд возможных мер, с помощью которых можно повлиять на нарушителей порядка. Важно понимать, что ответственность в рамках исполнения трудового законодательства отличается от той, которая наступает в результате применения административного или уголовного права.

Указанные виды ответственности наступают независимо. Например, если во время драки, произошедшей на работе, человека покалечили, то это влечёт уголовную ответственность виновного независимо от того, произошло это на рабочем месте или нет.

Совсем другая ситуация возникает, если драка не повлекла последствий, которые подпадают под уголовную статью: например, не имели места тяжелые повреждения здоровья, кражи или аналогичные. В этом случае основным видом наказания становится то, которое связано с нарушением трудового законодательства.

Именно нарушения данного типа рассматриваются в этой статье.

Природа таких правонарушений

Для того чтобы руководитель принял меры, речь должна идти о факте нарушения положений трудового законодательства. При этом возникает вопрос о том, какие именно нарушения имели место, если произошла драка на работе, что именно в данном случае было нарушено.

Чтобы лучше понять ситуацию, можно привести несколько примеров такого рода ситуаций:

  1. Один сотрудник постоянно цепляется к другому, выводя его из себя. Наконец, тот не выдерживает и бросается на него с кулаками.
  2. Начальник подразделения поручает сотруднику выполнить работу. Тот не в настроении и отвечает грубостью. Начальник находит это возмутительным и бьёт его, желая наказать за неподчинение

Даже если никто особенно не пострадает, тем не менее фактически предприятию будет нанесен ущерб.

Действия работодателя

Как только стало известно о драке, возникает необходимость:

  • разобраться в том, что произошло на самом деле;
  • определить, какой ущерб нанесен здоровью сотрудников;
  • выяснить величину материального ущерба для предприятия;
  • определить степень вины и ответственности каждого, кто участвовал в драке.

По факту драки руководитель вправе затребовать объяснения в письменном виде

После произошедшего необходимо у непосредственных участников конфликта затребовать объяснения в письменном виде. Свидетельства участников помогут детально разобраться в возникшей ситуации.

К сожалению, нельзя исключать такой вариант, когда все участники или некоторые откажутся подавать письменные пояснения. При этом нужно понимать, что начальник в любом случае обязан разобраться в имевших место фактах и принять свое решение.

Отметим, что закон не требует обязательного реагирования, однако, если не устранить причины конфликта, это может в дальнейшем повлечь за собой тяжёлые последствия. Руководитель имеет право принять меры в связи с нарушением работниками трудовой дисциплины. К ним относятся действия или бездействие, повлекшие за собой полное или частичное неисполнение трудовых обязанностей виновным.

Теперь рассмотрим, что же именно нарушает сотрудник, который подрался. Если на предприятии установлен и действует внутренний распорядок, то его прямое нарушение можно было бы вменить сотруднику в вину. Однако, вряд ли там установлены правила, прямо запрещающие драку.

С другой стороны, обычно предусматривается, что в течение рабочего дня сотрудники обязаны выполнять свои трудовые функции. Понятно, что во время рассматриваемого происшествия не происходит такого исполнения.

Но здесь необходимы уточнения. Предположим, работник готовит некий отчёт, на который ему дана неделя. В течение этого времени он подрался, но отчёт сдал вовремя и сделал его качественно. Можно ли сказать, что он не выполнил свои производственные обязанности вследствие драки?

Некоторые могут сказать, что в данном случае обязанности выполнены независимо от случившегося.

Однако, важно заметить, что выполнение трудовых обязанностей — это не только работа на результат, но и выполнение обязанностей по соблюдению трудовой дисциплины.

Если речь идет о выполнении конкретной работы, то в этом случае возможно заключение гражданско-правовых договоров на выполнение конкретных заданий.

Важным условием наказания за нарушение является наличие вины. Для её определения необходимо провести тщательное разбирательство.

Как оформить происшествие

Первым шагом является получение объяснительных от всех, кто участвовал в конфликте. Важно получить информацию от всех сторон. Ведь не всегда причины конфликта можно определить с первого взгляда.

За драку работник может понести дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения

Возможно, кто-то из сотрудников также пожелает дать пояснения в связи со случившимся.

Работники могут отказаться давать пояснения. Они имеют на это право. Однако на то, чтобы подать информацию, им даётся два рабочих дня. Если они этого не сделали, необходимо будет составить акт, где будет зафиксировано, что работник, который участвовал в драке, отказался предоставить свои письменные пояснения.

Получив всю доступную информацию, директор должен принять решение о том, чтобы применить соответствующее дисциплинарное взыскание. Предусмотрено три вида таких мер:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

При этом первый или второй вариант может быть использован по усмотрению начальника. Для того чтобы применить увольнение, нужно, чтобы имело место основание, предусмотренное Трудовым кодексом.

Примером последнего варианта может быть, например, ситуация, когда работники выполняют воспитательные функции и подрались на глазах у школьников.

Акт о драке

Данный документ предназначен для того, чтобы зафиксировать факт наступления определённого события. В данном случае речь идет о том, чтобы зафиксировать, что произошла драка и отразить существенные обстоятельства, которые к ней имеют отношение.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/discipl/draka-na-rabote.html

Уголовная ответственность за избиение человека

Драка на работе статья

Умышленное причинение вреда здоровью карается законом. На практике случаи избиений нередко остаются без внимания даже после многократных жалоб в правоохранительные органы.

Часто людям, невольно попавшим под горячую руку, приходится мириться с несправедливостью. Выбирать для себя такую тактику – не лучший вариант. Нужно до последнего отстаивать свои права всеми возможными законными способами.

Статья за избиение человека подразумевает наказание вплоть до лишения свободы на срок до 15 лет. Все зависит от степени тяжести причиненного вреда.

Избиение: статьи и возможные последствия

Избиение относится к преступлениям против личности, – его жизни и здоровья. Регулируется несколькими статьями уголовного кодекса:

  1. Статья 111 УК РФ – тяжкий вред здоровью;
  2. Статья 112 УК РФ – вред здоровью средней тяжести;
  3. Статья 113 УК РФ – вред здоровью тяжкий и средней тяжести в состоянии аффекта;
  4. Статья 114 УК РФ – вред здоровью тяжкий и средней тяжести, причиненный в момент задержания лица (превышение мер), или вследствие превышения пределов самообороны;
  5. Статья 115 УК РФ – легкий вред здоровью;
  6. Статья 116 УК РФ – побои;
  7. Статья 117 УК РФ – истязание (систематическое нанесение побоев);
  8. Статья 118 УК РФ – тяжкий вред здоровью по неосторожности;
  9. Статья 119 УК РФ (тяжкий вред или угроза ликвидации).

Отдельно можно выделить побои, нанесенные лицом, подвергнутым административному наказанию (статья 116.1 УК РФ).

Если человек совершил насильственные действия, но они не вызвали последствий, указанных в статье 115 УК РФ и не содержат признаков состава преступного деяния, отображенных в статье 116 УК РФ, – в отношении него избирается мера пресечения в виде штрафа до 40 тыс. руб. (или з/п до 3 мес.), исправительных работ или ареста на срок до 3 месяцев.

Что будет за избиение человека? предусматривают лишение свободы. В статье 115 УК РФ (нанесение легкого вреда здоровью) оно может быть избрано в случае совершения деяния:

  1. Из хулиганских побуждений;
  2. По мотивам вражды (расовой, идеологической, политической и др.) или по мотивам ненависти и вражды по отношению к социальной группе;
  3. С использованием оружия или предметов, применяемых в качестве такового.

Вердикт судьи зависит от степени тяжести совершенного преступления, от его особенностей – кем и кому наносились побои, от действий, предпринятых обвиняемым после совершения преступления – явка с повинной, искреннее раскаяние, сотрудничество со следствием и т.д.

Это может быть штраф, исправительные работы, арест или лишение свободы. Уголовная ответственность для таких преступлений начинается с 15 лет (средний и тяжкий вред здоровью).

До 15 лет – дело рассматривает комиссия по делам несовершеннолетних с дальнейшим вынесением предупреждения, постановкой на учет.

Наказание

На то, какое наказание избирают и сколько лет дают за избиение человека, влияет ряд факторов, о которых уже упоминалось.

Максимальный срок – 15 лет, предусмотрен самой суровой статьей в этой области – 111 УК РФ – тяжкое причинение вреда здоровью.

Статья 111 УК РФ. Если потерпевшему умышленно нанесли тяжкий вред здоровью, опасный для жизни или это привело к потере слуха, зрения, речи, внутреннего органа или остановке его функционирования, прерыванию беременности – предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок до 8 лет.

Аналогичное наказание грозит, если после избиения у потерпевшего обезображено лицо, диагностировано психическое расстройство, либо он заболел наркоманией (токсикоманией), полностью утратил трудоспособность или не менее чем на треть.

То же преступление наказывается лишением свободы, сроком до 10 лет, с ограничением до 2 лет или без, если оно совершено:

  • В отношении лица, выполняющего общественный долг, осуществляющего служебную деятельность или его родственников;
  • В отношении малолетних или беспомощных, заведомо невиновных;
  • Из хулиганских побуждений/общеопасным способом/по найму/по мотивам вражды/с целью продажи, трансплантологии органов или тканей/с применением оружия или предметов в качестве такового.

Наказание до 12 лет с ограничением до 2-х лет или без дается, при совершении указанных выше преступлений группой лиц или в отношении 2-х и более лиц.

А если имеет место летальный исход – предусмотрено наказание до 15 лет. В других статьях наказания меньше.

Как написать заявление на избиение в полицию?

Основы подачи заявления отображены в статье 141 УПК РФ. Чем раньше это будет сделано, тем лучше.

Итак:

  1. Заявление можно сделать как в письменном, так и устном виде, анонимное обращение не может служить поводом для возбуждения уголовного дела;
  2. Устное заявление отображается в протоколе, подписывается заявителем и лицом, принимающим его. В протокол вносятся данные обратившегося гражданина, а том числе документов, удостоверяющих его личность;
  3. Если обратившийся не может присутствовать во время составления протокола, заявление оформляется в соответствии с порядком, установленным в статье 143 УПК РФ;
  4. Статья 306 УК РФ предполагает ответственность за ложный донос, о чем заявитель информируется в момент составления протокола и оставляет напротив отметки свою подпись.

Перед тем, как написать заявление об избиении в полицию, лучше обратиться в медицинское заведение за помощью и одновременно взять справку, в которой будет отображен характер нанесенных повреждений, время обращения, информация о потерпевшем, рекомендации специалиста и т.д.

Либо уже впоследствии пройти судебно-медицинскую экспертизу у специалиста, к которому направит полиция после принятия заявления к рассмотрению. Если в полиции откажут в возбуждении дела – напишите жалобу в прокуратуру.

Наиболее распространенные случаи насилия и ответственность за них

Преступления против личности возникают на почве неприязненных отношений не только между незнакомыми людьми.

Часто противниками становятся близкие люди, родственники или возлюбленные, что само по себе дико, и быть не должно.

Тем не менее, человек без должной тренировки плохо умеет контролировать эмоции и такие случаи – не редкость.

Парень избил девушку: последствия

Наказание прямо пропорционально тяжести причиненного вреда здоровью. Степень тяжести определяет судебно-медицинская экспертиза.

Если причинен легкий вред здоровью, т.е. –вызвавший кратковременное расстройство здоровья или стойкую, незначительную утрату трудоспособности, за содеянное суд, руководствуясь статьей 115 УК РФ может назначить:

  • Штраф до 40 тыс. руб.;
  • Штраф в размере з/п или иного дохода за трехмесячный период;
  • Обязательные работы до 480 часов;
  • Исправительные работы на срок до 1 года;
  • Арест на срок до 4 месяцев.

Если в момент нападения использовалось оружие или предметы, используемые в качестве такового, наказание может быть в виде:

  • Обязательных работ на срок до 360 часов;
  • Исправительных работ на срок до 1 года;
  • Принудительных работ на срок до 2 лет;
  • Ограничения свободы на срок до 2 лет;
  • Ареста на срок 6 месяцев;
  • Лишения свободы на срок до 2 лет.

Когда здоровью причинен вред средней степени тяжести (длительное расстройство здоровья, значительная стойкая утрата трудоспособности менее чем на треть), содеянное подлежит квалификации по статье 112 УК РФ и наказывается уже серьезнее.

Важно, чтобы в результате избиения не возникло последствий, указанных в статье 111 УК РФ (тяжкий вред здоровью).

Что грозит парню за избиение девушки в этом случае:

  • Ограничение свободы до 3 лет;
  • Принудительные работы на срок до 3 лет;
  • Арест до 6 суток;
  • Лишение свободы до 3 лет.

Последствия нанесения тяжкого вреда здоровью описаны выше (статья 111 УК РФ).

Избиение жены мужем: последствия

Что грозит мужу за избиение жены, по закону? Побои, нанесенные близким родственникам однократно, относятся к категории административных правонарушений. Побои – причинение физической боли при отсутствии последствий, указанных в статье 115 УК РФ (легкий вред).

Если вред здоровью установлен, содеянное квалифицируется статьями 111, 112,115 УК РФ.

Если насильственные действия повторяются систематически, деяние квалифицируется по статье 117 УК РФ (истязание), которое предусматривает наказание в виде ограничения свободы на срок до 3 лет, принудительных работ или лишения свободы на такой же срок.

Повторное нанесение побоев лицом, ранее привлеченным к административной ответственности по этой статье, наказывается:

  1. Штрафом до 40-ка тысяч рублей, или штрафом в размере заработной платы за трехмесячный период
  2. Исправительными работами на срок до полугода;
  3. Обязательными работами на срок до 240 часов;
  4. Арестом на срок до 3 месяцев.

Избиение несовершеннолетних

Несовершеннолетний возраст потерпевшего – отягчающее обстоятельство.

Отдельной статьи в уголовном кодексе нет, только статья УК за избиение несовершеннолетних «Истязание» содержит информацию о наказании в виде лишения свободы на срок от 3 до 7 лет (учитывается как физическое воздействие, так и психологическое).

Мера пресечения выбирается в зависимости от тяжести наступивших последствий – по описанным выше статьям.

Если несовершеннолетнего избило лицо, на которого возложены обязанности по его заботе, воспитанию, оказанию социальных и медицинских услуг – это также считается отягчающим обстоятельством.

Наказание по статьям зависит от многих факторов. Среди них возраст потерпевшего, положение и статус людей, характеристики лица, совершившего преступление (если ранее судим – последствия будут печальнее), характер совершения деяния (использование оружия, вражда, ненависть, общественное место) и многое другое.

Настоятельно рекомендуем быть сдержаннее, учиться контролировать свои эмоции, уходить от источника раздражения в случае провокации и т.д.

Даже в случае превышение самообороны можно стать уголовно преследуемым и подпортить себе жизнь и репутацию.

Источник: http://ugolovnyi-expert.com/statya-uk-rf-za-izbienie-cheloveka/

Драка на рабочем месте последствия для предприятия

Драка на работе статья

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬЭто быстро и бесплатно!

Что делать работодателю, если сотрудники подрались на рабочем месте?

Работодатель при наборе штата сотрудников учитывает, в первую очередь, собственные интересы, отдавая предпочтение дисциплине, трудоспособности, ответственности.Иногда результат собеседования даёт осечку, и в коллектив пробирается неуравновешенные люди, которые не способны решать проблемы в словесной форме. Такой коллега – это «бомба замедленного действия», в любой момент может взорваться.Чтобы предусмотреть реальный юридически обоснованный выход из ситуаций с драками на работе, при составлении внутренних документов (коллективного договора, устава) надо описать инструменты воздействия на драчунов.Работодатель несёт ответственность за жизнь каждого сотрудника. Поэтому, если возник несчастный случай на рабочем месте, производстве, при исполнении трудовых обязанностей с кем-то из штата, то руководитель предприятия обязан создать комиссию для установления обстоятельств, причин драки и круга виновных лиц.В рамках созданной комиссии инцидент должен получить квалификацию, как:

  • несчастный случай на производстве;
  • несчастный случай, не связанный с производственным процессом.

Если инцидент не получится отнести к нарушению законов о труде и норм об охране труда, то работодатель не может нести за драку ответственность. В таком случае руководитель обязан в соответствии с ч.2 ст.212 ТК РФ обеспечить расследование в рамках других федеральных законов и нормативных актов.Таким образом, в результате драки на работе между сотрудниками к расследованию дела должна быть привлечена не только трудовая комиссия, но и правоохранительные органы. Также рекомендуется снять побои, чтобы взыскать с зачинщика материальную компенсацию за причинённый вред здоровью.

Можно ли наложить дисциплинарное взыскание – последствия для нарушителей

Российским трудовым законодательством предусмотрены дисциплинарные меры влияния.Согласно ст. 192 «О дисциплинарном взыскании» ТК РФ за совершение проступка на производстве (драки, игнорирование требований на работе или ненадлежащее исполнение подчинённым возложенных трудовых обязанностей) наниматель вправе применить одну из мер наказания: Однако драку сложно квалифицировать, как нарушение, связанное с неисполнением должностной инструкции.Теоретически, конечно, если локальными актами закреплён порядок соблюдения деловой этики общения в трудовом коллективе, и с ним работники ознакомлены под роспись, то инцидент будет расцениваться, как нарушение внутреннего распорядка. В таком случае наложение дисциплинарного взыскания будет обосновано.Существует и другая точка зрения. За драку на рабочем месте можно применить одно из трёх наказаний, квалифицировав ситуацию, как ненадлежащее исполнение работников возложенных обязанностей по его вине, а не из-за превышения полномочий работодателем.Дополнительными санкциями, если они предусмотрены внутренними документами, может быть лишение премии, сокращение очередного отпуска или 13-ой зарплаты.

Как объявить выговор?

Сам факт драки на работе сложно приписать к неисполнению должностных обязанностей. Это больше относится к нарушению дисциплины и режима труда.Такие проступки должны найти отражение в табеле учёта рабочего времени.Конечно, вычесть из нормы промежуток, когда состоялась драка, будет сложно, если деяние произошло непосредственно в кабинете. Но это ещё один правовой инструмент воздействия на нерадивого сотрудника.Практический опыт руководителей предлагает действовать следующим образом при возникновении конфликта между подчинёнными на рабочем месте:

  • Работодатель должен зафиксировать все обстоятельства, составив протокол, акт о проступке.
  • Взять объяснительную с зачинщика и потерпевшей стороны.
  • Если побои имеют тяжкий характер, то вызвать скорую помощь и правоохранительные органы для фиксации нарушения трудовой дисциплины на работе, привлечения к уголовной ответственности и оказания экстренной медицинской помощи. Иногда сотрудники отказываются от привлечения к делу полиции за неимением друг к другу претензий. Поэтому данный пункт на усмотрение работодателя.
  • На основании объяснительной и пунктов коллективного договора установить меру наказания. Для этих целей обязательно рекомендуется подключить комиссию по труду и Профсоюз. Только на основании экспертного заключения определять вид дисциплинарного взыскания и издать приказ.
  • Также должны быть соблюдены сроки взыскания и оценена степень нарушения и состояние, в котором находился зачинщик. Если это происходило под действием алкоголя, то будет проще решить ситуацию. Закон не позволяет просто так уволить сотрудника, даже за драку на рабочем месте.

Распрощаться с драчуном работодатель может, если в личном деле сотрудника зафиксировано три и более дисциплинарных взысканий.Согласно ст.81 ч.1 п.5 ТК РФ уволить можно за многократное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, а также, если имелся факт аморального проступка, нарушающего принятые в обществе нормы поведения.Такие санкции обычно применяют в адрес сотрудников, выполняющих воспитательные функции.Действия работодателя в случае драки на рабочем месте и каковы последствия для нарушителей, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Драка на рабочем месте – нарушение трудовой дисциплины. Иными словами данное деяние трактовать нецелесообразно. Конечно, в трудовом договоре, сложно найти фразу – «избегать драк на работе», но факт остаётся фактом.В течение рабочего времени сотрудники должны заниматься исполнением должностной инструкции, а не размахивать кулаками.В случае небольшой потасовки на работе работодатель вправе применить дисциплинарное наказание, предусмотренное ТК РФ – замечание или выговор. В особых ситуациях – увольнение.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Действия работодателя в случае драки на рабочем месте

Последние изменения: Июнь 2019Следствия бури неконтролируемых эмоций – взаимные оскорбления, нецензурная брань и даже драка на рабочем месте, Трудовой Кодекс, придающий неадекватным поступкам классификацию и ответственность за последствия.Теоретически при приёме на работу администрация совместно с психологами должна проводить тестирование на совместимость сотрудников, выявлять конфликтность и неуживчивость. Практически просчитать полностью возможность возникновения негативных ситуаций в социуме и предотвратить появление невозможно.

Дисциплинарное взыскание

Конкретного алгоритма, что делать работодателю, если произошла драка на производстве в рабочее время, установленные трудовые нормы не содержат. Понятие «драка» по общему принципу классифицируется как нарушение трудовой дисциплины. Ненадлежащее выполнение возложенных трудовых обязанностей предусматривает ответственность дисциплинарного характера на основании статей 192-193 ТК РФ с учётом норм специальных федеральных законов:

  1. Получение замечания. Устное предупреждение о неполном соответствии по штатной должности допускается в отношении категории гражданских служащих во исполнение норм с закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 года;

Источник: https://document-expert.ru/novosti/draka-na-rabochem-meste-posledstviya-dlya-predpriyatiya.html

Драка на рабочем месте: действия работодателя, как оформить по Трудовому кодексу, последствия и ответственность

Драка на работе статья

Последнее обновление: 10.03.2020

Правовые отношения между работодателями и наемными работниками регламентированы нормами ТК РФ, прочими законами и правовыми актами в сфере труда. Но, принимая нового сотрудника, руководитель не может предугадать моральных и нравственных качеств человека, его умения контактировать с другими людьми.

Как должен реагировать начальник, если подчиненные начинают на работе выяснять личные отношения, доходя в порыве эмоционального возбуждения до оскорблений или того хуже – рукоприкладства.

Что делать, если произошла драка на рабочем месте, Трудовой кодекс конкретного ответа не дает, поскольку это неординарная ситуация. Попробуем все же разобраться, чем может закончиться дебош.

Понятие драки на работе

Как социальное явления драка представляет собой столкновение двух или более лиц с физическим применением силы, нанесением побоев, следствием которых причиняется различной степени тяжести вред здоровью. Порой в ход идут подручные предметы (арматура, куски труб, ножи, стулья и так далее).

Драка оценивается как хулиганство, относящееся к административному правонарушению. В зависимости от нанесенного вреда здоровью пострадавшего или даже смерти, драка может быть переквалифицирована как уголовно наказуемое преступление.

Например, в учебных заведениях, стычки с побоями расценивают нарушением дисциплины, вызывают родителей, разбирают поведение дебоширов на педсовете.

Драка между военнослужащими – как проявление неуставных отношений – закончится дисциплинарным наказанием.

Бытовые скандалы, как правило, заканчиваются вызовом участкового, обращением с заявлением в полицию.

Но, когда произошла драка на рабочем месте, принимать решение что делать приходится первому руководителю. Естественно, что это несочетаемо с трудовой дисциплиной, и необходимо принимать соответствующие меры, наказать виновных, пресечь повторение подобного в будущем.

Причины драк на работе

Что может послужить поводом к превышению общепринятых норм поведения сложно ответить однозначно. Чаще всего нанесение удара одним из участников спора, конфликта, переросшего в драку, обусловлено оскорблением, неконтролируемой агрессией.

В любом случае первопричиной можно назвать неуважение к коллегам по работе, порой переоценку своей значимости, выраженную в пренебрежительном отношении к окружающим.

Важно научиться мирно сосуществовать с сослуживцами, даже если некоторые вызывают резкую антипатию

Для наглядности приведем несколько примеров рукоприкладства на работе:

  • ежедневные подшучивания одного из сотрудников в один прекрасный момент вывели из равновесия работника, ставшего объектом издевательств, который ударил неудачного «шутника», результатом стала потасовка;
  • на замечание бригадира по поводу опоздания или низкой производительности работник ответил нецензурной бранью, что было воспринято оскорблением с вытекающим желанием поставить хама на место силой.

Необходимо гасить любой конфликт в его начале, не доводя до рукоприкладства на работе

Что делать работодателю?

Как поступить в ситуации, когда на производстве произошло чрезвычайное происшествие, взрослые люди во время рабочего дня подрались, нужно ли вызывать правоохранительные органы – прямых ответов на эти вопросы в ТК РФ нет.

Во многом все зависит от совокупности обстоятельств. Например, если во время драки одному из ее участников были нанесены тяжелые телесные повреждения, его придется отправлять в больницу. Когда по неосторожности человеку нанесли смертельный удар, не получится обойтись без полиции.

Чем грозит драка на работе, прямо связано с последствиями, например:

  • если зачинщиков силового выяснения отношений товарищи по работе смогли вовремя, пока еще никто физически не пострадал, разнять – обойтись все может дисциплинарным наказанием;
  • в случае повреждения или уничтожения приборов, производственного оборудования, инвентаря, продукции и прочих ценностей драка на рабочем месте для виновников чревата взысканием материального ущерба;
  • при необходимости привлечения правоохранительных органов, не обойдется без административной или даже уголовной ответственности.

Прежде всего, свидетели драки должны доложить о случившемся собственнику или первому руководителю.

Для принятия мер нужно разобраться, принимая во внимание ряд обстоятельств:

  • что стало первопричиной конфликта;
  • кто зачинщик драки и ее последствия;
  • степень причиненного физического вреда здоровью потерпевшего;
  • наличие и размер нанесенных убытков предприятию.

Драка на рабочем месте может привести к увольнению

Порядок оформления происшествия

Отдельно в разделе VIII ТК РФ законодатель акцентирует внимание на вопросах дисциплины труда и трудового распорядка. Все сотрудники обязаны подчиняться установленным правилам поведения, которые определены внутренним распорядком.

Кроме режима рабочего времени локальными правовыми актами могут быть оговорены применяемые меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в конкретной организации.

В зависимости от специфики сферы деятельности действуют уставы и положения о дисциплине. Например, это касается государственных служащих (ст. 58 ФЗ № 79).

Драка сотрудников на рабочем месте, независимо от ее последствий для зачинщиков, всего трудового коллектива и работодателя – это всегда чрезвычайная ситуация.

Для объективности принятия решения о мерах наказания виновных должно быть проведено расследование.

Редкий случай, когда потасовка происходит непосредственно на глазах собственника или руководителя организации. Поэтому, начальник структурного подразделения (отдела, цеха, бригады и так далее) должен в письменном виде доложить руководству о случившемся.

Далее следует придерживаться установленного порядка расследования чрезвычайных происшествий для применения соответствующих мер наказания.

Приведем ориентировочный алгоритм пошаговых действий.

  1. Издается письменное распоряжение о создании специальной комиссии для расследования случившегося.

В состав такой комиссии, как правило, включают представителей администрации и трудового коллектива. Например, инспектор кадровой службы может предоставить информацию об имеющихся непогашенных дисциплинарных взысканиях или отсутствии таковых, семейном положении дебошира, находящихся на иждивении малолетних детей, других нетрудоспособных родственников.

Начальник структурного подразделения даст производственную характеристику сотруднику, отношение его к выполнению трудовых обязанностей, производственным поручениям, участие в общественной жизни коллектива.

Если в организации действует профсоюз, обязательно нужно, чтобы в комиссии присутствовал его представитель.

  1. У сотрудников, устроивших на работе драку, истребуют письменные объяснения.

По истечении двух дней, если они ничего в свое оправдание не представили, составляют акт за подписью нескольких свидетелей, где описывают произошедшие события и уточняют факт отказа от объяснительной.

  1. Комиссия должна опросить свидетелей, зафиксировав их показания документально.
  2. Исследовав все объективные и субъективные факторы происшествия, принимая во внимание личностные характеристики участников конфликта, степень вины, последствия дебоша, с учетом мнения представителя профкома, принимается решение о мерах наказания нарушителей дисциплины.

Последствия драки для организации

Сразу хочется констатировать тот факт, что с точки зрения закона для работодателя, выступающего юридическим лицом, или предпринимателя, использующего труд наемных рабочих, не предусмотрено ответственности за недонесение о случившейся на работе драке в органы власти, полномочные принимать действенные меры.

Ответственность за драку на рабочем месте

Драка на рабочем месте расценивается как нарушение дисциплины, наказание виновных допустимо в рамках закона, руководствуясь нормами статьи 192 ТК РФ в виде:

  • замечания;
  • объявления выговора;
  • увольнения – как крайней меры дисциплинарного взыскания.

Примечание. Федеральными законами, действующими в определенной сфере деятельности, могут быть предусмотрены и другие меры наказания. Например, если речь идет о государственных служащих, то помимо перечисленных взысканий, может быть вынесено предупреждение о неполном должностном соответствии, что повлияет на карьеру.

Чтобы работник, уволенный за драку на рабочем месте, не смог добиться признания прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя незаконным с последующим восстановлением в прежней должности и выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула, важно, чтобы были соблюдены процессуальные требования.

Важно! Применить меры дисциплинарного наказания можно в течение одного месяца со дня происшедшего инцидента (или момента, когда об этом стало известно руководителю).

Может ли драка считаться производственной травмой?

Даже при нанесении повреждения здоровью потерпевшего в результате побоев, инцидент не принимается к учету как производственная травма.

В ст. 227 ТК РФ прямо оговариваются ситуации регистрации несчастных случаев на производстве и выявления профзаболеваний, полученных при осуществлении правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями.

Драка сама по себе уже является правонарушением. Поэтому все компенсации потерпевший может требовать лишь с виновного лица в установленном законом порядке.

Порядок возмещения ущерба организации

Трудовым законодательством предусмотрена возможность взыскать материальный ущерб с работника, если из-за его виновных действий или бездействия нанесен вред работодателю (гл. 39 ТК РФ).

Если во время драки случайно или неосознанно были повреждены техника, оборудование, прочее имущество предприятия, есть основания наряду с дисциплинарным взысканием привлечь нарушителей к материальной ответственности.

Предъявить сумму, подлежащую возмещению, работодатель вправе исходя из фактической стоимости поломанного оборудования, прочих убытков, не считая размера упущенной выгоды.

Чтобы удержание из заработка виновного в счет погашения долга за причиненный ущерб было правомерно, необходимо документальное подтверждение его наличия:

  1. По письменному приказу руководителя проводится внеплановая инвентаризация.
  2. Устанавливают конкретную сумму нанесенного вреда, основываясь на остаточной стоимости с учетом износа.
  3. Затребуют объяснения виновных или, если они отказываются писать объяснительную записку, составляют акт.
  4. Определившись с размером вреда и причинно-следственной связью между произошедшей дракой и уничтожением или поломкой имущества, работодатель вправе принять в течение одного месяца с момента проведения инвентаризации решение:
  • об удержании установленной суммы с одного или солидарно со всех участников потасовки;
  • учитывая социальное положение работника, наличие неработоспособных иждивенцев, личных характеристик, освободить от материальной ответственности, списав сумму убытков.

Важно! Без судебных разбирательств компенсировать нанесенный вред можно, если его сумма не превышает среднемесячного заработка виновного.

Алгоритм действий руководства, если в результате драки на рабочем месте повреждено имущество компании

Заказать бесплатную консультацию юриста

Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/draka-na-rabochem-meste/

Как работодателю правильно реагировать на драку работников в рабочее время

Драка на работе статья
godbolerr / Pixabay

Нервное напряжение в общество многократно усилилось. Во многом этому способствовали нагнетающие страсти СМИ. Сами того не осознавая мы подошли к периоду, когда людям стало особенно трудно вступать в споры без эмоций. Поэтому нет ничего очень уж удивительного в том, что время от времени происходят вспышки гнева и агрессии.

Резко перейти с разговора на повышенных тонах на драку люди могут везде, включая и свои рабочие места. Если на производстве случилась драка, которая не кончилась ничем, кроме появления непримиримых противников, то её можно никак не оформлять. Но в таком случае возникнет прецедент безнаказанности.

Многое здесь зависит от характера ситуации. Вполне возможно, что разумно ограничиться объявлением работникам устного замечания и лишением их премии.

Драка может стать ещё и причиной поломок оборудования и инвентаря, появлению физических травм участников и случайно оказавшихся рядом людей. Как реагировать в таком случае?

Как оформлять драку документально?

Сложность в том, что в ТК РФ просто нет статей, которые регулировали бы отношение работодателя к драке на рабочем месте. Без сомнения — это нарушение трудовой дисциплины, но с точки зрения трудового права оно ничем не отличается от любого другого. К примеру, заниматься сексом на рабочем месте тоже нельзя, как и смотреть кино, устраивать вечеринки с распитием спиртных напитков.

Список разновидностей таких нарушений был бы очень большим. Что только люди не делают в рабочее время. Драка представляет для нас особую ситуацию по той причине, что она традиционно относится к аморальным видам поведения, имеющим признаки социальной опасности.

Но это всё уходит за рамки ТК РФ, а ответственность виновных регулируется КоАП и УК РФ. Это означает, что основное расследование по делу автоматически переходит к сотрудникам правоохранительных органов, а дело сотрудников предприятия — туда обратиться или не обратиться.

Кроме этого какая-то из сторон конфликта или обе — могут обращаться в суд, если сочтут свои права нарушенными.

Такое же право есть и у работодателя, но в случае возникновения серьёзного материального ущерба.

Всё это не отнимает возможности работодателя проводить собственное расследование и параллельно действовать в рамках ТК РФ. Порядок оформления инцидента, связанного с дракой, ТК РФ никак не определён.

Отсутствие однозначно регламентированных к заполнению документов заставляет понять взаимосвязь индивидуальной природы конфликта и возможных оснований привлечения к ответственности. Обычно для этого рассматривается возможность увольнения по основаниям подпункта «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Там даже и намёка нет именно на драку, но она непременно является нарушением работником требований охраны труда, которое привело или могло привести к тяжким последствиям. Там же говорится и о том, что данное нарушение должно быть установлено комиссией по охране труда или уполномоченным.

Поэтому необходимо выполнить это условие — сформировать комиссию или поручить ответственному провести расследование и отразить его результаты в акте.

Если характер дисциплинарного взыскания будет достаточно серьёзным, то необходимо в приказе о назначении дисциплинарного взыскания сослаться на должностную инструкцию, трудовой договор и внутренний трудовой распорядок.

Такие случаи являются одной из веских причин для того, чтобы внутренний распорядок был бы оформлен, принят и исполнялся.

Общая последовательность действий должна быть такой:

  • издаётся приказ о расследовании инцидента. Для этого этим же нормативным актом утверждается комиссия с нечётным количеством участников;
  • она готовит акт о нарушении трудовой дисциплины, где подробно описывается характер происшествия;
  • издаётся приказ о той реакции, которая следует со стороны администрации — об увольнении, лишении премии или о чём-то ещё.

Отдельно следует рассматривать ситуацию с причинением имущественного вреда. Комиссия выявляется его характер и аргументированно делает заключение о том, что ущерб был или его не было. Стоимость ущерба может быть меньше одной зарплаты виновника. Тогда работодатель вправе сам, посредством соответствующего распоряжения, обязать работника возместить стоимость ущерба.

К вопросу большого материального ущерба и его возмещения

Если стоимость ущерба выше одного заработка, то работодатель должен подать исковое заявление в суд и по его решению удержать имущество с виновного в инциденте работника. Тот же может:

  • погасить ущерб сам посредством банковского перевода на указанный в судебном акте счет;
  • предоставить работодателю равноценное имущество;
  • оспаривать решение суда в суде вышестоящей инстанции.

Чаще всего выплата возмещения ущерба происходит посредством удержания с зарплаты. Однако не следует путать возмещение ущерба с штрафными санкциями за нарушение трудовой дисциплины.

Здесь мы говорим об удержаниях, которые проводятся в случае, если драчуны разбили стёкла, сломали мебель или произвели другие действия, которые повлекли прямой ущерб работодателя. Он должен иметь конкретное имущественное и денежное выражение. Потеря деловой репутации фирмы из-за того, что в ней происходит драка в счёт не идёт. Только имущественный ущерб.

К тому же работодателю придётся доказать взаимосвязь между возникновением ущерба и виновными действиями участников, если это ущерб на сумму выше одного среднего заработка работника.

Обычно сумму причиненного вреда устанавливают по рыночной цене в день причинения ущерба, но не меньше стоимости имущества по бухучету компании с учетом амортизации.

Работник же в суде может опротестовывать сумму, которую требует работодатель, и при этом предъявлять результаты экспертиз, которые дадут ему любые лица, занимающиеся оценкой профессиональным образом.

Если же работники получили травмы, то это не признаётся несчастным случаем, связанным с выполнением производственных заданий, а является обычным ущербом здоровью, который рассматривается в рамках УК РФ и ГК РФ по общим основаниям.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/rulaws/kak-rabotodateliu-pravilno-reagirovat-na-draku-rabotnikov-v-rabochee-vremia-5f4d0b72a1f28138214d34b0

Драка на работе: что делать работодателю, как наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора, последствия конфликта на рабочем месте для работников

Драка на работе статья

Нелицеприятные трудовые отношения между персоналом в некоторых случая из словесной перепалки перетекают в распускание рук.

Какую ответственность при данных обстоятельствах за нанесение вреда здоровью несёт работодатель и что будет с зачинщиком драки?

Вопросы эти сложные, и решать их следует в рамках действующего законодательства.

Работодатель при наборе штата сотрудников учитывает, в первую очередь, собственные интересы, отдавая предпочтение дисциплине, трудоспособности, ответственности.

Иногда результат собеседования даёт осечку, и в коллектив пробирается неуравновешенные люди, которые не способны решать проблемы в словесной форме. Такой коллега – это «бомба замедленного действия», в любой момент может взорваться.

Чтобы предусмотреть реальный юридически обоснованный выход из ситуаций с драками на работе, при составлении внутренних документов (коллективного договора, устава) надо описать инструменты воздействия на драчунов.

Работодатель несёт ответственность за жизнь каждого сотрудника. Поэтому, если возник несчастный случай на рабочем месте, производстве, при исполнении трудовых обязанностей с кем-то из штата, то руководитель предприятия обязан создать комиссию для установления обстоятельств, причин драки и круга виновных лиц.

В рамках созданной комиссии инцидент должен получить квалификацию, как:

  • несчастный случай на производстве;
  • несчастный случай, не связанный с производственным процессом.

Если инцидент не получится отнести к нарушению законов о труде и норм об охране труда, то работодатель не может нести за драку ответственность. В таком случае руководитель обязан в соответствии с ч.2 ст.212 ТК РФ обеспечить расследование в рамках других федеральных законов и нормативных актов.

Таким образом, в результате драки на работе между сотрудниками к расследованию дела должна быть привлечена не только трудовая комиссия, но и правоохранительные органы. Также рекомендуется снять побои, чтобы взыскать с зачинщика материальную компенсацию за причинённый вред здоровью.

Порядок действий при оскорблении на работе и хамстве.

Право и юриспруденция
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: