Правовой статус работника это

Кто является субъектами трудового права согласно законодательству?

Правовой статус работника это

Каждая отрасль права характеризуется не только набором отдельных законодательных норм и документов, но также и наличием определенных субъектов. Данные субъекты, в соответствии с законом, наделяются правами и обязанностями и могут осуществлять их в процессе своей деятельности.

Не является исключением и сфера трудового права, наличие в которой субъектов установлено ТК РФ. Более подробно данных субъектов, а также их специфические права и обязанности стоит рассмотреть далее.

Понятие

Что касается сферы трудового права, то ее субъектами выступают участники общественных отношений, которые регулируются трудовым законодательством.

Это могут быть как трудовые, так и другие, непосредственно связанные с ними отношения. Данные участники также обладают определенными правами и имеют возможность их реализовывать.

Для этого они должны обладать некоторыми характеристиками, а именно трудовой:

  • правоспособностью — она представляет собой способность иметь трудовые обязанности и права, установленную законом;
  • дееспоспособностью — состоит в возможности гражданина или предприятия своими действиями имеющиеся права и обязанности осуществлять;
  • деликтоспособностью — заключается в наличии возможности у субъекта отвечать за свои действия перед законом.

Все вместе они являются компонентами единого понятия — правосубъектности гражданина. В сфере трудового права все три перечисленные выше характеристики являются неотделимыми друг от друга.

У гражданина они возникают одновременно (в отличие, например, от гражданского права, где между их появлением есть определенный временной разрыв) и с того момента, как он впервые вступает в трудовые отношения.

Субъекты трудового права также обладают определенным правовым статусом, который, помимо правосубъектности, также включает в себя такие компоненты:

  • основные права и связанные с ними обязанности;
  • гарантии реализации данных прав и обязанностей;
  • ответственность за совершение правонарушений, предусмотренную действующим законодательством.

Именно этот правовой статус и дает физическим и юридическим лицам возможность становиться участниками трудовых отношений. Конкретные права и обязанности сторон закрепляются ТК РФ, федеральными законами и некоторыми другими законодательными документами.

Виды

Всех субъектов трудового права условно можно разделить на две группы:

Основные

Первая группа включает в себя основных участников трудовых отношений, к которым относится работник и наниматель. Данные стороны установлены и на законодательном уровне, в частности ст. 20 ТК РФ.

По общим правилам, субъектами трудового права могут быть граждане, достигшие возраста 16 лет (согласно ст. 63 ТК РФ). Однако есть некоторые исключения:

  1. При получении основного общего образования вступать в рабочие отношения могут граждане старше 15 лет.
  2. Заключение трудового договора возможно с 14 лет, но при соблюдении таких условий:
    • есть письменное согласие на это со стороны родителей, а также органа опеки и попечительства;
    • будущая работа не будет причинять вреда процессу обучения;
    • условия труда являются безопасными для здоровья и легкими.

Второстепенные

Вторая группа объединяет тех субъектов, которые играют второстепенную роль в осуществлении трудовых отношений.

К ним относятся:

  • органы занятости населения;
  • социальные партнеры — они представляют собой объединения работников или работодателей, представленные выбранными представителями;
  • органы контроля и надзора в трудовой сфере;
  • первичная профсоюзная организация или другие представительные органы, выбранные работниками;
  • органы, которые занимаются разрешением трудовых споров.

Все остальные органы, которые также выделены в качестве субъектов РФ, созданы преимущественно с целью регулирования отношений и защиты их прав и интересов. Поэтому данных субъектов стоит далее рассмотреть более подробно.

Работник

Работником является физическое лицо, вступающее с работодателем в трудовые отношения. Подобный правовой статус возникает у него либо с момента подписания трудового договора, либо после его фактического допуска к работе. Основные права и обязанности данного субъекта установлены ст. 21 ТК РФ:

Работник вправе:

  • получать полную и достоверную информацию обо всех существенных условиях будущей деятельности;
  • заключать трудовой договор в соответствии с условиями действующего законодательства, а также расторгать его или изменять его условия;
  • получать работу, обусловленную трудовым договором;
  • защищать свои права и интересы всеми способами, предусмотренными законом;
  • получать рабочее место, соответствующее требованиям безопасности и государственным стандартам;
  • отдыхать в течение периода времени, необходимого для восстановления сил;
  • своевременно и в полном объеме получать заработную плату, начисленную в соответствии с квалификацией и качеством выполненной работы;
  • получать возмещение вреда, причиненного работодателем в ходе осуществления рабочего процесса;
  • быть направленным на курсы профессиональной подготовки (или переподготовки), а также повышения квалификации;
  • создавать и вступать в профессиональные союзы для защиты своих интересов;
  • быть застрахованным по системе обязательного социального страхования в предусмотренных законом случаях.

В то же время работник обязан:

  • исполнять свои трудовые обязанности качественно и добросовестно;
  • выполнять установленные предприятием трудовые нормы;
  • относиться к имуществу других сотрудников и работодателя бережно;
  • соблюдать требования трудовой дисциплины компании и правил внутреннего распорядка;
  • выполнять правила техники безопасности и охраны труда;
  • сообщать руководителю о возникновении ситуации, которая может представлять угрозу для сохранности его имущества или для жизни и здоровья других людей.

В процессе реализации данных прав и обязанностей у него возникает также и определенная ответственность. Она может быть следующих видов:

  1. дисциплинарная — полагается за совершение дисциплинарных поступков и может заключаться в вынесении замечания, выговора или даже увольнении;
  2. материальная — состоит в обязанности подчиненного возместить ущерб, нанесенный работодателю;
  3. административная (может заключаться, например, в штрафе).

Основным видом ответственности, который используется чаще всего, является дисциплинарная. Право ее применения возлагается на работодателя, а порядок и особенности устанавливаются локальными нормативными актами компании.

Работодатель

Работодателем может быть как физическое, так и юридическое лицо (то есть организация), которое вступило с наемным работником в трудовые отношения. Также как и у подчиненного, у него есть и права, и обязанности, которые перечислены в ст. 22 ТК РФ.

Он имеет право:

  • заключать с работниками трудовые договоры, а также изменять их или расторгать в предусмотренном законом порядке;
  • создавать объединения работодателей для защиты своих интересов;
  • требовать от подчиненных исполнения обязанностей и бережного отношения к имуществу компании;
  • поощрять сотрудников за хорошее выполнение их обязанностей;
  • в случае неисполнения должностных обязанностей или за нарушение трудовой дисциплины привлекать к мерам ответственности, предусмотренных законом;
  • разрабатывать на предприятии локальные нормативные акты;
  • реализовывать другие права, предоставляемые действующим законодательством.

Напрямую с данными правами связаны и такие обязанности работодателя:

  • обеспечение работникам за одинаковый труд равной оплаты;
  • соблюдение действующего законодательства;
  • выплата зарплаты в полном размере и своевременно;
  • обеспечение работников необходимым оборудованием и инструментами;
  • создание на предприятии безопасных условий труда;
  • предоставление подчиненным работы, оговоренной в договоре, а также достоверной информации о будущих условиях труда;
  • ознакомление сотрудников под роспись с локальными документами, принимаемыми в компании;
  • осуществлять предусмотренное законом обязательное соцстрахование подчиненных;
  • в случае совершения правонарушений нести наказание (например, уплачивать штрафы) и выполнять другие предписания контрольного органа в этой сфере;
  • рассматривать заявления от профсоюзов об обнаруженных нарушениях трудового законодательства;
  • возмещать вред (как материальный, так и моральный), который был причинен сотрудникам в ходе выполнения ими своих должностных функций;
  • обеспечивать бытовые нужды подчиненных в процессе осуществления их деятельности на рабочем месте;
  • выполнять другие обязательства, предусмотренные действующим законодательством РФ.

Работодатель также несет определенную ответственность, которая может быть как материальной (то есть возмещение подчиненному ущерба), так и административной или даже уголовной.

Возможное наказание в данном случае зависит от тяжести совершенного им проступка.

Можно сделать вывод, что работодатель и работник, как основные и наиболее значимые субъекты трудового права, имеют по отношению друг к другу набор определенных прав и обязанностей, тесно связанных между собой. Только их полное соблюдение на практике позволяет обеспечить наиболее справедливые условия работы для обеих сторон.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/kodeks/subekty-trudovogo-prava.html

Трудовой статус это — Юридическая консультация

Правовой статус работника это

Под правосубъектностью понимают признаваемую нормами трудового права способность иметь и реализовывать трудовые права и обязанности, а также самостоятельно нести ответственность за совершенные трудовые правонарушения. Хотя и из этого правила сделаны исключения.

К примеру, несовершеннолетние не могут нести полную материальную ответственность при заключении с ними договора о полной материальной ответственности. Полная материальная ответственность работников в возрасте до восемнадцати лет может наступать лишь в перечисленных в ч. 3 ст. 242 ТК РФ случаях. Перечисленные элементы правового статуса присущи каждому субъекту трудового права.

Отсутствие хотя бы одного из этих элементов не позволяет применить терминологию о субъектах трудового права.

Правовой статус работника в трудовом праве

Ссылки на допуск к работе без согласия лица, пользующегося правом приема и увольнения работников, не могут служить основанием для освобождения от ответственности работодателя перед членами бригады, выполняющими трудовую функцию в интересах работодателя. В соответствии с ч. 3 ст.

91 ТК РФ полномочные представители работодателя обязаны вести ежедневный учет рабочего времени каждого работника.

В связи с чем данные о работающих в интересах работодателя должны поступить по истечении рабочего дня и к лицу, пользующемуся правом приема и увольнения работников.

Ненадлежащее выполнение представителями работодателя своих обязанностей по доведению до лица, обладающего правом приема и увольнения, сведений о работающих не может служить основанием для освобождения работодателя от обязанностей, возложенных на него трудовым законодательством.

6.правовой статус работника в трудовом праве

В-третьих, элементом правового статуса субъектов трудового права выступает совокупность прав и обязанностей, возникающих при их вступлении в отношения, составляющие предмет трудового права. В-четвертых, в качестве элемента правового статуса субъектов трудового права необходимо назвать гарантии реализации трудовых прав и исполнения обязанностей.

Важно Под гарантиями в данном случае следует понимать совокупность способов, при помощи которых субъект трудового права, с одной стороны, может потребовать реализации имеющихся у него прав и, с другой стороны, потребовать исполнения обязанностей от других участников отношений, входящих в предмет трудового права.

В-пятых, элементом правового статуса субъекта трудового права является деликтоспособность, то есть способность нести ответственность за совершенное правонарушение.

Правовой статус работника

Таким образом, каждому субъективному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя. Ст.

21 ТК РФ содержит 14 основных прав работника, в том числе на отдых, на информацию об условиях труда на рабочем месте, на профессиональное обучение, на объединение, на участие в управлении организацией, на ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений и исполнение содержащихся в них условий, на защиту своих прав и законных интересов не запрещенными законом способами, на ведение индивидуальных и коллективных трудовых споров, возмещение вреда и компенсацию морального вреда, причиненного при исполнении трудовой функции, на обязательное социальное страхование.

Данный перечень трудовых прав работников не является исчерпывающим (см. ст.71, 80, 89, 98 и др.). В ст.

Кроме общего трудового статуса субъект трудового права может обладать специальным трудовым статусом (женщина, несовершеннолетний), закрепленным специальными нормами. Гражданин фактически становится субъектом трудового права с момента подыскания работы, статус работника приобретается им с момента принятия на работу в конкретную организацию.

Для этого гражданин должен обладать правосубъектностью. По общему правилу срок ее наступления связывается с достижением определенного законом биологического возраста — 16 лет. Согласно ст.

Некоторые ученые отмечают, что различия в совокупности прав и обязанностей по признакам пола, возраста, рода занятий, особенностей условий труда и т.д. не образуют специальных правовых статусов рабочих, служащих, женщин, молодежи и т.д. По их мнению, эти различия обусловлены явлением дифференциации, составляющим одну из особенностей нормативных актов в трудовом праве.

Внимание В связи с этим предлагается деление правового статуса на общий для всех работников и индивидуальный трудовой статус конкретного работника».

С данной точкой зрения нельзя согласиться, поскольку такой подход подвергает сомнению принципиально важный прием, а именно: неразрывное сочетание единства и дифференциации правового регулирования трудовых отношений.

На наш взгляд, верным и обоснованным является деление отраслевого правового статуса работника на общий и специальный.

К основным обязанностям работника относятся: • добросовестное исполнение должностных обязанностей: • соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и технологических правил и норм; • выполнение установленных норм труда; • бережное отношение к имуществу работодателя и других работников: • соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда (технике безопасности, производственной санитарии); • незамедлительное сообщение работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Права и обязанности работника, как правило, оговариваются в трудовом договоре, а также в должностной инструкции, инструкции по технике безопасности, правилах внутреннего трудового распорядка, иных локальных актах.

Заработная плата

Таким образом, перечисленные элементы правового статуса одновременно следует рассматривать как обстоятельства, определяющие правовое понятие «субъект трудового права», отсутствие одного из этих обстоятельств не позволяет применять правовое понятие «субъект трудового права». Например, на практике существует понятие «бригада работников».

Однако бригада работников не может признаваться субъектом трудового права, поскольку она не обладает элементами правового статуса. В частности, правосубъектностью обладает не сама бригада, а ее члены, которым принадлежат и установленные нормами трудового права льготы и обязанности.

Бригада не может воспользоваться гарантиями реализации прав и понуждения к исполнению обязанностей, к примеру, выступать истцом или заявителем в суде. Хотя подобные гарантии имеют лица, входящие в состав бригады.

Общий и специальный трудоправовой статус работника

Категория юридического статуса работника относится к числу недостаточно разработанных в науке российского трудового права.

Так, по мнению некоторых авторов, понятия «правовой статус» и «правовое положение» являются синонимами, поэтому попытки использовать эти термины как отличающиеся по содержанию и значению — неприемлемы, несмотря на то, что гражданин может выступать в различных качествах и существует необходимость терминологического отражения этих особенностей.

Другие ученые констатируют, что понятие «правовой статус» пока не нашло четкого определения в отечественной юридической литературе. Известный специалист в области теории государства и права Н.И. Матузов справедливо отмечает, что в основе правового статуса личности лежит его фактический социальный статус, т.е.

Что такое правовой статус

Поэтому субъектом трудового права может быть признана не бригада, а ее члены, обладающие рассмотренными элементами правового статуса.

При этом следует помнить, что труд в составе бригады, заключение трудового договора с бригадой, которая не является субъектом трудового права, не освобождает работодателя от выполнения обязанностей перед членами бригады, выполняющими в его интересах трудовую функцию.

В данном случае фактический допуск членов бригады к выполнению работы в интересах работодателя влечет за собой возникновение трудовых отношений. После чего у работодателя возникают предусмотренные трудовым законодательством обязанности, в частности, по оплате труда работников, их страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний и другие.

Источник: http://pbcns.ru/chto-takoe-trudovoj-status/

Субъекты трудового права

Правовой статус работника это

Участники трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений являются субъектами трудового права. Их можно условно разделить на две группы. В первую входят:

  1. работники;
  2. работодатели;
  3. работающие собственники предприятий и фирм.

Все вышеперечисленные субъекты права являются участниками непосредственно трудовых отношений.

Вторую группу составляют субъекты, связанные с отношениями, входящими в сферу трудового права, но не являющимися трудовыми по своей сути. К их числу относятся:

  1. трудовые коллективы;
  2. профкомы или иные профсоюзные организации;
  3. фонды социального страхования работников;
  4. учреждения государственной службы занятости населения;
  5. трудовые инспекции и органы охраны труда.

Соответствующими правами и обязанностями обладают все эти субъекты.

Работник как субъект трудового права

Граждане становятся субъектами трудовых отношений, как только начинают поиск работы. А с момента трудоустройства они приобретают правовой статус работников.

Замечание 1

Согласно статье $20$ Трудового кодекса РФ, физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем, является работником.

Юные россияне могут начать свою трудовую деятельность с $14$ лет, но только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя), если речь идет о легком труде в свободное от учебы время.

Граждане нашей страны имеют право самостоятельно устроиться на любую работу с $16$ лет, за исключением вредных или опасных для здоровья видов деятельности, для которых установлены различные возрастные цензы.

Правовой статус работника – это его правовое положение по отношению к работодателю. Основные трудовые права граждан закреплены в Конституции России и Трудовом кодексе РФ. Работник имеет право на:

  1. заключение, изменение и расторжение трудового договора;
  2. предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
  3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
  4. своевременную выплату заработной платы в полном объеме;
  5. отдых, обеспечиваемый ограничением продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  6. полную достоверную информацию об условиях и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
  8. создание профессиональных союзов и вступление в них для зашиты своих трудовых прав и законных интересов;
  9. участие в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
  10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора и соглашений;
  11. защиту трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;
  13. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
  14. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В то же время каждый работник обязан:

  1. добросовестно исполнять свои обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
  3. соблюдать трудовую дисциплину;
  4. выполнять установленные нормы труда;
  5. соблюдать требования по охране и обеспечению безопасности труда;
  6. бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
  7. незамедлительно сообщить работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества предприятия.

Замечание 2

Юридическая ответственность работника за допущенные им правонарушения применяется в виде санкций трудового права: дисциплинарной или материальной; а для должностных лиц предусмотрена еще и административная ответственность.

Работодатель как субъект трудового права

Согласно статье $20$ Трудового кодекса РФ, работодатель – это физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Правовой статус работодателя включает в себя не только его трудовую правосубъектность, но и основные трудовые обязанности и права по отношению к каждому работнику, трудовому коллективу и профсоюзной организации.

Работодатель имеет право:

  1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
  2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  3. поощрять работников за добросовестный труд;
  4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу предприятия, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
  5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
  6. принимать локальные нормативные акты;
  7. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Одновременно с этим работодатель обязан:

  1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения и трудовые договоры;
  2. предоставлять гражданам работу, обусловленную трудовым договором;
  3. обеспечивать безопасность и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
  4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  5. выплачивать работникам равную оплату за равноценный труд;
  6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
  7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективные договоры в порядке, установленном трудовым законодательством;
  8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его исполнением;
  9. своевременно исполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  10. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, принимать меры по устранению этих нарушений;
  11. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
  12. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  13. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
  14. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке, установленном трудовым законодательством;
  15. исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами.

Рисунок 1.

Источник: https://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/chto_takoe_trudovoe_pravo/subekty_trudovogo_prava/

Право и юриспруденция
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: