Вступительная речь руководителя

Содержание
  1. Образец речи перед сотрудниками руководителя по продажам. Вступление в должность руководителя
  2. Продумайте образ
  3. Откровенность и доверие
  4. Равенство
  5. Расположение и юмор
  6. Как начать выступление на конференции: пять приемов с примерами — Офтоп на vc.ru
  7. Что не так с «Здравствуйте, меня зовут…»
  8. Начните с утверждения
  9. Расскажите историю, в которой слушатели узнают себя
  10. Сломайте шаблон
  11. Начните с цитаты
  12. Приветственная речь — подготовка и особенности преподнесения
  13. Значение и роль приветственной речи для выступающего и слушающих
  14. Применение юмора и шуток
  15. Подготовка приветственной речи
  16. Выступление с приветственной речью
  17. Сообщение о месте выступления
  18. О проведении мероприятия
  19. Благодарность пришедшим
  20. Пожелания
  21. Фразы для использования в приветственной речи
  22. Образец приветственной речи
  23. Приветственная речь: пример и основные принципы
  24. Важность наших слов
  25. Проявление гостеприимства
  26. Краткость — сестра таланта
  27. Представление
  28. Умение правильно донести информацию
  29. Приветственная речь директора
  30. Вывод
  31. Как представиться коллегам. 8 полезных советов с примерами
  32. Примеры текстов речей и выступлений, имиджевые интервью
  33. Не ошибайтесь
  34. Приветственная речь на открытие мероприятия
  35. Благотворительность делает людей милосерднее
  36. Торжественная речь
  37. Текст речи руководителя предприятия

Образец речи перед сотрудниками руководителя по продажам. Вступление в должность руководителя

Вступительная речь руководителя

Итак, Вы добились повышения и теперь руководите коллективом, неважно, большим или маленьким. С одной стороны, роль — это очень престижно и тешит самолюбие, а с другой требует ответственности и умения общаться с людьми.

Выбрать тактику поведения непросто, потому что если Вы будете излишне мягки и уступчивы — Вашим доверием и добротой начнут пользоваться, и Вы лишитесь некоторого влияния, а если будете слишком авторитарны — Вас будут бояться, может даже презирать, но не уважать.

Конечно, можно вообще не задумывать над такими вещами, а просто руководить — требовать, управлять, наказывать и поощрять. Но немногие люди способны равнодушно относиться к тому, какими их воспринимают подчиненные. Ведь психологический климат в коллективе очень важен.

Вы не сможете спокойно трудиться, зная, что большинство коллег постоянно Вами не довольны и готовы подставить, и Вы не сможете периодически увольнять неугодных — ведь дело не в подчиненных, а в Вас. Кроме Вашего личного комфорта речь идет и Вашей репутации, которая важна для Вашего дальнейшего продвижения по службе.

Следовательно, нужно немного поработать над своим имиджем руководителя.

Продумайте образ

Для начала продумайте свой образ.

Вы наверняка уже знаете людей, которыми Вам предстоит руководить — проанализируйте каждого: какой подход к ним нужен, чтобы мотивировать их эффективно работать, но не предстать перед ними жестоким начальником, как им можно оказать помощь и пойти навстречу, не будучи излишне мягкими и снисходительными.

Теперь попытайтесь соединить все результаты (можно даже проделать все это письменно для удобства). Перед Вами получится усредненный тип руководителя. Примерьте его на себя: какие качества и способности у Вас уже есть, а что нужно дополнить. Также можете обратиться и к своему представлению об идеальном руководителе: каким Вы его себе представляете? Как бы Вы хотели, чтобы относились к Вам? Добавьте и эти соображения. Остается только воплотить полученный имидж в жизнь.

Откровенность и доверие

Во многих учебных заведениях преподаватели, впервые встречаясь со своими учениками, устраивают . Они немного рассказывают им о себе, и говорят о своих требованиях и снисхождениях. Воспользуйтесь их методом.

В первый рабочий день после своего вступления в должность соберите своих подчиненных на небольшую планерку и расскажите им о том, как Вы намерены построить с ними отношения: каковы Ваши требования и перспективы, на что Вы можете «закрыть глаза» и что недопустимо, как Вы будете поощрять и наказывать.

Покажите, что не собираетесь вести скрытую игру, а хотите, чтобы все всё сразу уяснили себе относительно Вашего поведения с ними. Такой прием позволит подчиненным понять, что Вы хотите быть справедливыми и не собираетесь вводить их в заблуждение.

Равенство

Даже если среди подчиненных есть те, кто Вам больше нравится, не выделяйте этих людей только благодаря своей симпатии. Если они своим трудом заслужили премию — прекрасно, но не нужно показывать, что у Вас есть фавориты — от этого испортятся отношения внутри коллектива, да и к Вам будут относиться хуже.

Если видите, что кто-то недотягивает до планки требований — наедине поговорите с этим сотрудником. Возможно, ему нужна помощь более профессиональных коллег или нужно пройти курсы повышения квалификации.

Если из разговора Вы поняли, что он просто просиживает рабочие часы — предложите ему другие обязанности, которые были бы ему интересны или оставьте все как есть — пусть, если он и не бьет рекордов, но хорошо делает основную работу.

Покажите, что относитесь ко всем одинаково и можете пойти навстречу каждому.

Ни в коем случае не собирайте информацию о сотрудниках у них же. Вы можете поощрить сплетни и подвохи. К тому же, эта информация вряд ли будет достоверной. Лучше основывайтесь на собственные наблюдения и будьте объективны.

Расположение и юмор

Дайте подчиненным понять, что Вы — их защитник и друг, вроде старшего брата. Иногда позвольте себе шутить с коллегами и выпить с ними чашечку кофе, чтобы они почувствовали, что Вы рядом, Вы с ними, Вы не замкнулись на своей должности их начальника. Однако, соблюдайте меру, чтобы не возникло панибратства.

Задачи развития корпоративной культуры актуальны для любой компании. Многие эксперты уже говорят о том, что корпоративную культуру смело можно относить к нематериальным активам компании.

Компании, имеющие здоровую, конструктивную, предпринимательскую корпоративную культуру ценятся несравнимо выше, чем компании, раздираемые противоречиями и конфликтами, либо с бюрократической или советской культурой.

В таких компаниях сложно проводить изменения, они негибкие, инертные и готовые поглотить как в болоте любое начинание. В данной статье речь пойдет о таком мощном инструменте развития корпоративной культуры как выступления руководителя перед коллективом.

Но для начала давайте определимся с понятиями. Под корпоративной культурой будем понимать те порядки, которые действуют в организации и которые формируются на основе корпоративных ценностей.
Порядки – это довольно общее определение и относится оно к:

  • Принятым правилам поведения (закрепленным документально и неписанным)
  • Установившимся нормам (что считать нормальным, а что недопустимо)
  • Принятым деловым процедурам (определенная установившаяся последовательность действий, например, процедура согласования документов)
  • Традициям и обычаям (которые чаще относятся неформальной жизни коллектива, но бывают и делового характера, например, традиция в конце года обсуждать в управленческой команде цели на будущий год)
  • Стилю управления, которого придерживается большинство руководителей и прежде всего первое лицо
  • Поощряемому (расцениваемому как хорошее) поведению и не поощряемому (расцениваемому как плохое) поведению
  • Избранным приоритетам, что считается важным, значимым, а на что не обращается внимание.

То есть корпоративная культура — это отношения между сотрудниками, отношение к работе, к клиентам; обстановка, которая царит в компании.

Корпоративная культура обычно формируется стихийно, каждый член коллектива привносит в порядки компании что-то свое и постепенно формируется уникальная среда. Однако, именно руководитель играет в этом процессе первую скрипку.

Руководитель оказывает прямое воздействие практически все перечисленные элементы корпоративной культуры. В его распоряжении такие методы как личный пример, личные беседы, хождения в народ, проведение совещаний и выступления.

Выступления руководителя с одной стороны один из наиболее мощных, энергетически заряженных и действенных средств формирования корпоративной культуры, с другой стороны, и наиболее сложный, требующий тщательной подготовки и регулярных тренировок инструмент.

Можно выделить несколько основных видов выступлений руководителя перед сотрудниками:

  • на совещании об изменениях в компании (новая стратегия, реорганизация, введение новых систем, например, мотивации)
  • презентация планов и перспектив развития, новых проектов
  • отчеты за период, подведение итогов
  • поздравления и приветственные речи на корпоративных мероприятиях
  • представление новых сотрудников коллективу

Соответственно, виды выступлений отличаются друг от друга тематикой, форматом, длительностью.

Парадоксально, но факт, руководитель, который выступает перед незнакомой аудиторией (например, на конференции) тщательно готовится к выступлению. Тот же руководитель не считает нужным готовиться, если выступает перед своими сотрудниками. И допускает серьезную ошибку.

Для того, чтобы даже самое краткое выступление прошло успешно и повлияло на корпоративную культуру в нужную сторону, необходимо придерживаться нескольких общих правил его подготовки:

  1. Определить цели выступления, сформулировать какие результаты вы хотите получить. Именно этот пункт – основа в развитии корпоративной культуры, формулируя цель, важно просчитывать, как выступление повлияет на корпоративную культуру, задаст ли желаемые ориентиры.
  2. Проанализировать аудиторию, понять настроение, опасения, ожидания слушателей, их тезаурус.
  3. Определиться с форматом и временем выступления.
  4. Сформулировать основную идею, которая составит стержень выступления.
  5. Составить план основной части выступления.
  6. Собрать необходимый материал (цифры, факты, истории).
  7. Подготовить тезисы выступления (или полный текст при необходимости), включая вступительную часть, эмоциональные вставки, связки, заключительную часть.
  8. Вернуться к целям и основной идеи выступления и проверить, насколько удалось достичь целей, насколько понятна и запоминаемая основная идея.
  9. Провести репетицию и скорректировать выступление.

Рассмотрим подготовку на примере двух видов выступлений.
Приветственная речь руководителя на корпоративной вечеринке в честь дня рождения фирмы.

1. Цель выступления – воодушевить сотрудников, сформировать гордость за компанию и ее успехи, показать перспективы развития. 2. Аудитория. Весь персонала — и старожилы, которые помнят, как все начиналось и рвущиеся в бой новички, и настроенные критические сотрудники, которые видели кризис, но не знали больших побед.

На вечеринке присутствуют и топ-менеджеры, мыслящиеся в терминах МВА и относящиеся к вечеринке как к важному командообразующему мероприятию, и рядовые сотрудники, вплоть до грузчиков, для которых вечеринка – просто возможность хорошо провести время. Многие хотят услышать подтверждение тому, что они не зря связали свою жизнь с жизнью компании. 3.

Вечеринка проходит в столовой, кроме банкета предполагается выступления от отделов и награждение лучших сотрудников. Наиболее уместный формат выступления директора на такой вечеринке – открытие праздника, вступительная приветственная речь, практически первый тост. Время выступления соответственно не может быть более 5 минут. 4.

Основная идея – компания прошла достойный путь и многого добилась, но главное – еще впереди. И успех зависит от общих усилий. 5. План основной части выступления.

  • Открытие вечеринки, повод по которому мы собрались
  • О чем пойдет речь, регламент
  • Наши успехи за прошлый год
  • Были трудности, но мы с ними справились благодаря совместным усилиям
  • Многие задачи еще не решены и нам есть куда развиваться
  • Наши сильные стороны, что позволит нам добиться намеченного

6. Необходимые факты.

Успехи компании за прошлый год: динамика объема продаж – 30%, доля рынка составила 10%, Премия «Покупайте российское» 2006 года – лучший товар года, открыто 3 филиала, создан клуб постоянных клиентов и в него вступило 30 компаний.

Трудности, с которыми справились: открытие нового склада. Резервы развития: расходы росли быстрее доходов, в итоге прибыль выросла незначительно, отложено открытие собственного производства.

Сильные стороны: уникальный продукт, ведущие в отрасли специалисты, квалифицированные топ-менеджеры, команда, которая стремится работать на результат.

7. Текст выступления

«Дорогие коллеги!

Мы собрались с вами сегодня, чтобы отметить день рождения нашей компании.

Вы знаете, что в программе вечера номера, подготовленные каждым отделом и награждение участников конкурса. Но это впереди.

А сейчас я бы хотел сказать несколько слов о том, каким был для нас прошедший год, и чего мы ждем от следующего года.

Старожилы помнят, как все начиналось. Мы арендовали две комнаты и за одним столом решали сообща все проблемы. Золотое было время и вклад тех, кто был первым — неоценим. Но каждый новый сотрудник вносил в наш бизнес свою лепту, каждый принес в компанию частичку себя и обогатил ее.

Многие, наверное, помнят случай, когда Витя, наш грузчик, сам напечатал на принтере указатели и развесил их на всем пути следования к складу. Сколько потом благодарностей мы получили от клиентов! Казалось бы – такой простой шаг. Но насколько важный! И он показывает, что у нас нет равнодушный людей, что мы заботимся о клиентах.

И ведь это не единичный случай, действительно каждый наш сотрудник сделал что-то, что улучшило жизнь компании.

Многого мы добились и за прошлый год. Наши продавцы показали отличные результаты, и мы вышли наконец к заветным 10% доли рынка, т.е. за год наши объемы продаж увеличились на 30%. Это рекордная для нас цифра.

Выше темпы роста были только в первый год, но тогда и начинали мы с нуля.

Наши технологам тоже молодцы — Премия «Покупайте российское» 2006 года – лучший товар года – это заслуженно высокая оценка их работы.

Наши совместные усилия привели к открытию за прошлый год 3 филиалов.

А еще мы создали клуб постоянных клиентов и в него уже вступило 30 компаний. Действительно есть чем гордиться!

Были и трудности. Если бы их не было, наверное, было бы не так интересно. Ведь если удается справиться действительно со сложной ситуацией, понимаешь, что ты действительного чего-то стоишь.

Открытие нового склада было очень трудным делом, мы не уложить ни в сроки, ни в смету, но ценой героических усилий многих здесь присутствующих склад был открыт.

И мы наконец смогли обеспечить клиентам достойный сервис.

Конечно, удалось не все. Наши расходы росли быстрее доходов, в итоге прибыль выросла незначительно, и мы вынуждены были отложить открытие собственного производства. Это наш резерв на будущее. В этом году мы должны приложить максимум усилий к тому, чтобы оптимизировать расходы, сократить необдуманный траты.

Все помнят, как в прошлом году мы готовились к выставке. Конечно, в итоге все прошло замечательно, но если бы мы начали готовиться заранее и спланировали бы все более тщательно, нам не пришлось бы в последний момент тратить столько денег на аутсорсинговую компанию. И это только один пример.

Каждый, если подумает, сможет найти в своей работе такие резервы.

И конечно, нам необходимо повысить согласованность действий.
Если мы сможем быстрее принимать решения, это тоже позволит нам более рационально тратить деньги.

Тем более, что у нас столько сильных сторон, что грех их не использовать. Наш продукт действительно уникальный и последняя выставка это еще раз подтвердила.

Источник: https://newmagazineroom.ru/buhgalterskijj-uchet/obrazec-rechi-pered-sotrudnikami-rukovoditelya-po-prodazham-vstuplenie-v/

Как начать выступление на конференции: пять приемов с примерами — Офтоп на vc.ru

Вступительная речь руководителя

Тренеры бюро подготовки публичных выступлений «Глагол» делятся инструментами, как сделать вступление и быстро собрать внимание аудитории.

Что не так с «Здравствуйте, меня зовут…»

Большинство спикеров не любят вступления. Часто в начале выступающий чувствует себя неловко и не знает, как подвести к теме. Появляется фраза по умолчанию: «Добрый день, меня зовут… последние 15 лет я занимаюсь … и сегодня я расскажу, как …».

Для слушателя вступление — это обещание, что дальше будет что-то интересное. Поэтому задача первых минут речи — заинтересовать и вызвать доверие. Заход «Здравствуйте, меня зовут…» повторяется обычно от спикера к спикеру и от этого не помогает захватить внимание.

Вот еще некоторые штампы для вступлений:

  • Как вам меня слышно?
  • Давайте узнаем, кто сегодня в зале. Поднимите руку те, кто…
  • Я редко выступаю, поэтому волнуюсь. Похлопайте мне, чтобы не было страшно.
  • Обычно то, что я буду рассказывать вам сейчас, я говорю на трехдневном тренинге. Сегодня у нас только 30 минут, поэтому не будем терять времени.

Все эти приемы нейтральны сами по себе, но из-за частых повторов превратились в информационный шум. Аудитория пропускает их мимо ушей, а вы теряете важные минуты первого впечатления.

Теперь представьте, что после нескольких одинаковых вступлений спикер неожиданно начинает речь с личной истории или кейса, который слушателям будет интересно рассказать своим приятелями. Придумать такие ходы непросто, поэтому тренеры бюро «Глагол» сделали подборку инструментов для вступлений.

Начните с утверждения

Прием, когда речь начинается с главной мысли выступления, редко встречается в России. Попробуйте вместо приветствия сразу начать с сути — емкого утверждения, которое вы дальше раскроете.

Например, Михаил Казиник начал свое выступление на TED c фразы «Послушайте, школа умерла. И если новая школа не возродится, то можете готовиться к третьей мировой войне». Параллельно тут работают два приема: спикер погружает слушателей в контекст и отстраивается от других выступающих.

Выступление Михаила Казиника на TEDxSadovoeRing

Расскажите историю, в которой слушатели узнают себя

Брайан Стивенсон привлек 1,3 млн долларов за одну речь на TED. То же выступление стало рекордсменом по длительности аплодисментов. Тема Стивенсона сложная — недостатки судебной американской системы и дискриминация.

Особенность этого выступления в том, что четверть выступления спикер потратил на установление контакта с аудиторией. Первые пять минут Брайан рассказывал личную историю про свою бабушку, которая видела в каждом внуке индивидуальность. История вызвала интерес и доверие — только после этого спикер начал говорить о несправедливости суда в США.

Выступление Брайана Стивенсона на TED2012

История необязательно должна быть личной. Начните с кейса, рабочей ситуации. Так Марк Робер в начале выступления рассказывает о результатах A/B теста, когда он попросил своих подписчиков сыграть в простую игру и запрограммировать движение машинки. По факту игры было две: в одной ты после неудачной попытки просто пробуешь снова, а в другой — в случае проигрыша снижались баллы.

Обратите внимание: Робер не стал показывать экспертность и рассказывать про А/В тест, который он раскатал на репрезентативной выборке. Спикер адаптировал контент под аудиторию неспециалистов.

Выступление Марка Робера на TEDxPenn

Сломайте шаблон

Суть приема в том, чтобы разбить рамку, которую задали предыдущие спикеры. Если это деловая конференция и все обычно начинают с официальных приветствий, расскажите что-то личное.

Если все начинают с рассказа, покажите видео. Рисуйте на доске, если до этого спикеры иллюстрировали речь слайдами. Спуститесь в зал, поменяйте локацию на сцене, говорите без микрофона.

Отстройка может быть и по содержанию, и по подаче.

Вот пример разрыва шаблона с российской конференции Epic Growth Summit.

Антон Бондарев, основатель «Кухни на районе» в начале выступления говорит: «Сегодня вы будете слушать истории о том, как растут компании, какой опыт вы можете вынести для своего бизнеса. Но я хотел бы подойти с другой стороны.

И расскажу про вас, про конкретно каждого из вас». Такое вступление отличает Антона от других спикеров, а еще включает личный интерес: что это такое будут говорить обо мне?

Выступление Антона Бондарева на Epic Growth Summit

Еще один пример: юрист Дмитрий Гриц на форуме «Будь больше, чем юрист» выступал с темой «Новые тренды отбора молодых сотрудников. Как увидеть “звезду”?» Он начал свое выступление сразу с ответа на поставленный вопрос. Во весь слайд было написано слово «Никак». И дальше черный экран, конец презентации.

Выступление Дмитрия Грица на 4Legalforum

Начните с цитаты

Обычно когда речь об идет о цитате, вспоминаются школьные травмы. Но источником цитирования может быть не только Аристотель или Сократ. Возьмите высказывание Дудя, Варламова, Лебедева. Процитируйте известного в вашей сфере специалиста или участника вашей команды, если это локальная встреча.

Источник: https://vc.ru/flood/164499-kak-nachat-vystuplenie-na-konferencii-pyat-priemov-s-primerami

Приветственная речь — подготовка и особенности преподнесения

Вступительная речь руководителя

Многим из нас хотя бы раз приходится выступать перед публикой. Это может быть поздравление для домашнего праздника или приветственная речь на официальном мероприятии.

Кто-то от природы обладает красноречием, и ему не представляет сложности выступить перед аудиторией.

Другим же, напротив, нужно подготовиться, чтобы речь была эмоционально окрашенной и выразительной. Цель данной статьи заключается в освещении некоторых вопросов при составлении приветственной речи.

С добрым утром!

Как готовить дошкольников к обучению грамоте?

Вам 30 лет

Почему учителю необходимо владеть основами педагогической риторики

Рассуждение как особый тип речи

Значение и роль приветственной речи для выступающего и слушающих

Для того чтобы расположить к себе слушателей, необходимо правильно начать любое выступление. От первых слов приветствия зависит настроение публики, её интерес к теме выступления.

Если слушателям нравится выступающий, его манера речи, особенности разговора, то подсознательно они готовы воспринимать информацию с гораздо большим вниманием.

Приветственный текст – это вступление, на протяжении которого слушатели погружаются в тему мероприятия и знакомятся с выступающим. От приветствия зависит успех всего мероприятия.

Любая речь, произнесенная выступающим – это диалог. Даже если нет прямых вопросов слушателям – существует взаимодействие с публикой с помощью жестов или мимики.

Слова приветствия могут быть одобрены или не одобрены слушателями. Например, поза скрещенных рук на груди может выражать ту или иную степень недоверия. Напротив, раскрытые ладони показывают дружелюбие. Но для того чтобы такой диалог получился, необходимо настроить публику на взаимодействие, постоянно поддерживая контакт со слушателями.

Приветственная речь не должна быть очень сложной, потому что, даже если люди ориентируются в теме данного мероприятия, восприятие устной речи значительно отличается от восприятия письменной.

Необходимо поддерживать зрительный контакт с публикой, задавать вопросы, на которые слушатели не будут отвечать, но которые покажут, что выступающему интересно их мнение.

И, конечно же, выступающий должен уметь говорить свободно и уверенно, не создавая на мероприятии напряжённой обстановки. У выступающего должны присутствовать ораторские качества: речь должна быть точной и выразительной, предложения – логично связанными друг с другом.

Оратор – это человек, уверенный в себе, эмоциональный (в меру), умеющий импровизировать и находиться в любой ситуации.

Даже в коротком приветственном слове важно иметь эти навыки, чтобы у слушателей сложилось хорошее впечатление от дальнейшей встречи.

Применение юмора и шуток

Для того чтобы мероприятие проходило легко, интересно, между выступающим и слушающими должна возникнуть тёплая, дружеская атмосфера.

Тогда люди становятся более открытыми и восприимчивыми к новой информации. Одно из средств достижения этой цели это юмор. Это сложно, потому что шутки должны быть простыми, непринуждёнными.

Неудачная шутка может испортить всё хорошее отношение, которое создавалось на протяжении приветственной речи, поэтому с юмором необходимо быть очень осторожным. Если нет навыка общения с помощью шуток, то продумывать свою речь до мельчайших подробностей надо заранее.

Шутки могут касаться как темы мероприятия, так и отвлеченных предметов. Важно рассчитывать свой юмор на определённую аудиторию (чтобы избежать непонимания и неловких ситуаций). Например, помнить, что вы разговариваете с молодыми, либо с более взрослыми людьми.

Кроме шуток и юмора можно иногда насыщать речь интересными фактами или историями, связанными и не связанными с основной темой выступления.

Но в любом случае необходимо внимательно следить за публикой, стараясь «считывать» их настроение.

Подготовка приветственной речи

Готовить свою речь необходимо задолго до проведения мероприятия, чтобы учесть детали. Речь не должна быть очень длинной или очень короткой.

Она не должна быть заучена наизусть слово в слово, иначе она не будет естественной. Нужно понимать из чего будет состоять эта речь. В работе на аудиторию каждая деталь, каждая мелочь является значимой. Нельзя говорить очень быстро или слишком медленно.

Точно так же надо соблюдать динамику, следить за интонацией, чёткостью дикции. Нельзя читать с листа. Приветственная речь должна составлять около 7-10 минут, а значит, это вступление можно приготовить очень хорошо. Однако, если вдруг будут возникать непредвиденные ситуации, выступающий должен найти, что сказать.

Особое внимание при подготовке приветственной речи нужно обратить не только на саму речь, а ещё и на внешний вид.

Дресс-код выступающего должен соответствовать определённому мероприятию. Если это официальная встреча, то форма одежды должна быть строгая и деловая. Если встреча праздничная, то стиль может быть более свободный.

Важно помнить что даже цвета одежды играют роль в восприятии публикой выступающего, а ещё того, что он говорит.

Яркие, вызывающие цвета (такие, как красный, жёлтый, оранжевый и т.д.) не просто привлекают к себе внимание слушателей (казалось бы, такого эффекта и необходимо добиться выступающему), а негативно влияют на восприятие людьми информации, которую им хотят донести.

Желательно выбирать более спокойные цвета. Классическая одежда, состоящая из белых, чёрных, синих и серых оттенков лучше всего подходит для официальных мероприятий.

Выступление с приветственной речью

Приветственная речь в основном состоит из нескольких пунктов, зависящих от тематики мероприятия. Возможные дополнения или отступления определяются направлением встречи.

Сообщение о месте выступления

Всегда следует сказать несколько слов о месте выступления. Если это какая-нибудь научная конференция в старинном университете, то можно немного рассказать об истории здания или традициях проведения подобных встреч. Это необходимо для создания хорошей атмосферы.

Этот пункт особенно важен в случаях, когда аудитория собирается на открытии нового объекта. Например, открытии школы или нового торгового центра. (Все остальные нюансы зависят от тематики конкретного мероприятия)

О проведении мероприятия

Во многих книгах есть предисловие или так называемая предыстория перед последующими событиями. В приветственной речи обязательно нужно обозначить тему мероприятия и кратко представить его содержание, при этом сохраняя «изюминку», не раскрывая до конца то, о чём пойдёт речь далее.

В этом «предисловии» необходимо заинтересовать слушателей, рассказать о значимости проведения данной встречи, как для всех собравшихся, так и для каждого из присутствующих.

Благодарность пришедшим

Во время вступительного слова обязательно надо поблагодарить всех пришедших. Также нужно не забыть сказать об организаторах, людях, оказывающих финансирование, людях, которые принимали огромное участие в том, чтобы все собрались сегодня на этой встрече.

В зависимости от конкретного мероприятия выступающий должен сказать слова благодарности всем, кто смог чем-нибудь помочь.

Пожелания

Любая приветственная речь (не важно, какому событию она посвящена) должна заканчиваться тепло, радостно. В самом конце выступающему необходимо пожелать что-нибудь всем присутствующим на этом мероприятии.

Например, на днях рождениях или на юбилеях в таких случаях поздравляют именинников.

Пожелания не должны быть скучными. Будет очень здорово, если в конце выступающий скажет что-то необычное. Такая речь запомнится больше всего.

Фразы для использования в приветственной речи

Начиная любую речь, обязательно надо поздороваться со слушателями и представиться. В зависимости от темы мероприятия приветствия могут быть разными.

  • Добрый день/вечер/утро…
  • Здравствуйте, дорогие друзья / дамы/ господа/ коллеги/ гости и т.д….
  • Мы рады приветствовать/видеть вас на сегодняшнем мероприятии (встрече), посвящённом…
  • Добро пожаловать на нашу (ежегодную) встречу/мероприятие/вечер/конференцию/юбилей и т.д…
  • Сегодня мы собрались в честь…. События.
  • Мы собрались сегодня в этом зале/месте, чтобы…
  • Мы все с нетерпением ждали открытия этого нового комплекса (какого-либо другого объекта)…
  • В этот замечательный день мы можем отметить это событие…
  • Я рад, что сегодня могу стоять на этой сцене…
  • В этом месте/зале и т.д. традиционно собирается множество людей…
  • Мы собрались здесь впервые, но я надеюсь, что скоро в этом месте будут проводиться самые знаменательные встречи…
  • У этого места удивительная история…. Мы можем с гордостью сказать, что сегодня все вместе были здесь…
  • Этот удивительный зал вмещает больше 1000 человек…
  • На сегодняшней конференции мы обсудим… будут подниматься такие вопросы, как…
  • Сегодня мы можем с радостью поздравить… На нашей сегодняшней встрече запланировано…
  • Сегодня вы услышите от наших выпускников…
  • На нашей встрече мы расскажем вам о том, что…
  • Мы рады, что этот праздник стал для нас особенным…
  • Я благодарю всех, кто находится сегодня на нашем празднике/конференции…
  • Мы все долго готовились к этому событию, и вот, благодаря всем вам, мы собрались сегодня в этом зале…
  • Для нас очень важно, что вы смогли посетить нашу конференцию…
  • Хочу сказать огромное «спасибо» всем тем, кто сегодня здесь, а ещё спонсору Иванову Ивану Ивановичу, который финансировал этот проект/людям, которые помогли нам осуществить наши планы и собраться в этом зале…
  • Хочу пожелать нашим именинникам…
  • Хочется сказать пару слов тем, кто пришёл сегодня, пожелать всем удачи и надежды на лучшее будущее…
  • Я желаю всем, чтобы в вашей жизни было больше таких же радостных встреч…
  • Хорошего вечера/дня всем пришедшим!

Образец приветственной речи

Приветственная речь ректора известного университета выпускникам технического лицея.

Добрый день, дорогие выпускники, учителя и родители! Я рад сегодня приветствовать вас в этом зале! Все мы собрались здесь, чтобы отметить очень важное событие в жизни нашего университета и каждого из вас. Этот университет был построен более 100 лет назад. Здесь учились физики и математики.

Двое из них получили Нобелевскую премию за выдающиеся заслуги. Сегодня наш университет является лучшим учебным заведением страны.

Я хочу поблагодарить всех, кто присутствует с нами на этом празднике, а также тех, кто участвовал в организации выпускного. Особенно хотелось бы уделить внимание нашим дорогим учителям.

Благодаря им ученики достигли результатов и в дальнейшем готовы обучаться в самых престижных вузах страны.

А сейчас для вас настал торжественный момент! В последний раз собрались мы все вместе. Каждому из вас надо будет искать свой путь, по которому вам предстоит пройти в будущем.

Сегодня вы получите свои аттестаты и увидите концерт, который подготовили для вас родители вместе с вашими одноклассниками.

Пусть этот день навсегда останется в памяти каждого из вас тёплым, светлым воспоминанием! Мы будем узнавать о ваших успехах, гордиться тем, что вы учились вместе с нами.

Много всего произошло за время вашего обучения в этих стенах, много было взлетов, падений и много ещё будет трудностей на протяжении вашей жизни.

И поэтому сейчас я желаю вам, чтобы вы не сдавались, шли вперёд, достигая поставленной цели! Успеха вам, добра и удачи!

Конечно, это примерный макет речи выступающего. Когда человек говорит на сцене, он дополняет свою речь разными оборотами и небольшими историями.

Надеемся, что эта статья поможет Вам подготовиться к любому публичному выступлению, к составлению своего приветственного слова. Желаем Вам уверенности и красноречия!

Источник: https://logoprav.ru/o-rechi/privetstvennaya-rech

Приветственная речь: пример и основные принципы

Вступительная речь руководителя

Исторически так сложилось, что, общаясь друг с другом при помощи речи, люди постепенно создали определенные языковые конструкции и правила. Они намного упростили процесс коммуникации и поспособствовали эффективному взаимодействию.

Но речь — это не только сам процесс говорения, а и различные выступления на самые разнообразные темы перед определенными аудиториями. По этому признаку выделяют праздничную, приветственную, заключительную, деловую и другие виды речи. Они могут быть как самостоятельными единицами, так и элементами одного большого выступления.

Приветственная речь, пример и определение которой будут даны в этой статье, как раз и является предметом нашего разговора.

Важность наших слов

Первое впечатление очень значимо. Известно, что его нельзя произвести дважды. Поэтому к приветственной речи предъявляют особые требования.

Ее функция — достойно начать любое мероприятие, поприветствовать присутствующих, разрядить обстановку, обозначить перспективы дальнейшей беседы. Идет работа на аудиторию.

И совершенно не важно, что порой приветственная речь на открытии может состоять всего из пары-тройки предложений. Здесь главное — не ошибиться: слишком длинная речь заставит слушателей скучать, а очень короткая, наоборот, создаст впечатление несерьезного подхода к мероприятию со стороны организаторов.

Приведем несколько советов и техник для работы с аудиторией. И совсем неважно, будет это приветственная речь на соревнованиях, открытии какого-либо мероприятия, перед лекцией и еще где-то.

Проявление гостеприимства

Даже если аудитория лектору совершенно не знакома, необходимо общаться с ней тем тоном, которым ведутся беседы с давними друзьями. Это сразу расположит людей, создаст нужную атмосферу доверия.

Краткость — сестра таланта

Немного об этом принципе уже говорилось выше. Вступительное слово не следует уж очень растягивать. Сначала общее приветствие, легкое выделение особо важных гостей, затем несколько штрихов о будущем мероприятии (без упоминания деталей), и все.

Представление

Знакомство со слушателями содержит любая приветственная речь (пример мы рассмотрим далее). Даже если перед выступающим сидят знакомые ему люди, он должен обязательно назвать себя, свою должность или род деятельности, если они напрямую связаны с проводимым мероприятием.

Умение правильно донести информацию

Любое выступление требует хотя бы небольшой подготовки. Аудитория или зал должны быть заранее известны и осмотрены. Это нужно для того, чтобы понять, со всех ли мест будет видно и слышно того, кто будет выступать.

Зрительный контакт с аудиторией, поддерживаемый в течение всего времени, непременно содержит качественная приветственная речь, пример которой стоит брать на заметку всех лекторам.

Перед выступлением следует поупражняться, проверить микрофон, звучание голоса, чтобы потом не возникло никаких помех.

Приветственная речь директора

Особо можно выделить корпоративные выступления руководителей различных предприятий и фирм перед своими коллективами. Директора, как правило, берут приветственное слово на всевозможных празднованиях, на подведении итогов года, чествовании ветеранов, награждении передовиков.

Приведем пример одной из таких речей руководителя:

«Дорогие мои коллеги! Я рад видеть вас на праздновании юбилея фирмы!

Вы — главное ее богатство и украшение! Самоотверженные сотрудники, ответственные поставщики и надежные партнеры. Вы помогали компании идти вперед, не сворачивать с намеченного курса. Вас не страшили временные трудности, которые мы сумели преодолеть вместе.

Благодаря всем вам на сегодняшний момент компания является безусловным лидером в своей отрасли. Мы добились отличных результатов и не собираемся останавливаться на достигнутом!

Мы заслужили этот праздник! Желаю вам приятного вечера в хорошей компании друзей. Надеюсь, что мероприятие понравится, подарит прекрасное настроение и оставит приятные воспоминания. А приглашенные артисты помогут создать праздничную атмосферу.

Спасибо за внимание!»

Как видно из текста, здесь работают те же принципы, что и на других выступлениях. Если руководитель придерживается их, то это способствует сплочению коллектива, работает на корпоративную культуру. Если атмосфера в компании доброжелательная, директора ценят и уважают, это напрямую влияет на результаты работы, качественные и количественные показатели.

Вывод

Удачная приветственная речь способна продемонстрировать всем слушателям доброжелательное отношение к ним говорящего. Тогда и все последующее выступление, лекция, намечающийся праздник или деловое мероприятие пройдут на ура. Поэтому не стоит жалеть времени и сил на подготовку приветственной речи. Это обязательно окупится позднее.

Источник: https://FB.ru/article/176094/privetstvennaya-rech-primer-i-osnovnyie-printsipyi

Как представиться коллегам. 8 полезных советов с примерами

Вступительная речь руководителя

Ольга Иволга: тренинги, консультации по скайпу для ведущих праздников

На празднике не всегда все прекрасно и замечательно. Популярные слова-паразиты языка ведущего.

Провела намедни маленькое расследование и пришла к весьма любопытному выводу: самыми популярными прилагательными, которыми перенасыщена речь ведущего, являются «прекрасно» и «замечательно».

Что в этом плохого? Да ничего хорошего: и это самые точные красивые слова? В общем — да.

Именно, в общем: обобщенно, в общих чертах, собирательно, приблизительно, расплывчато, примерно, неточно, неконкретно.

Безусловно, это нечестно по отношению к празднику и публике а, значит фальшиво. Так и хочется сказать ведущему: «Да врешь ты всё! Говори правду!»

Примеры текстов речей и выступлений, имиджевые интервью

Для описания происходящего на мероприятии можно применить такие выражения, как:

  • мы собрались здесь, чтобы…;
  • цель сегодняшнего мероприятия заключается…;
  • это мероприятие посвящено…;
  • эта конференция/это открытие/этот праздник имеет особое значение для каждого собравшегося;
  • сегодня вас ждут выступления артистов/ученых с докладами/педагогов и т. .

Пример: Речь руководителя на корпоративе: «Мы собрались здесь, чтобы вместе отметить наступающие праздники. Все мы не просто коллеги, а, скорее, одна большая семья. Праздничная атмосфера сплотит нас еще больше, что позволит нам и дальше эффективно работать плечом к плечу на благо нашего общего дела».

Торжественная речь на открытии спортивного комплекса: «Это замечательное мероприятие посвящено открытию важнейшего объекта жизни горожан, а именно спортивного комплекса.

Не ошибайтесь

Одним словом, без корпоративов наша жизнь не обходится. Соответственно, придётся готовить красивые слова.

Главное, не ошибиться и не наговорить много лишнего или же, наоборот, не впасть в ступор и не думать пять минут, как лучше выразиться. Как можно лучше должен быть продуман тост на корпоративе (своими словами).

Новый год, день рождения, профессиональный праздник — подходите к выбору нужных фраз с умом.

Помните о том, что тост является призывом людей обратить на что-либо своё внимание. Потому стоит ещё раз напомнить о том, что длинная речь на корпоративе вовсе нежелательна. Гости длинных тостов не любят.

Ни в коем случае не заставляйте приглашённых пить до дна. Не все хотят полностью опустошать свои бокалы. А заставлять — это наглость, полное отсутствие норм этикета. Относитесь к окружающим с уважением.

Приветственная речь на открытие мероприятия

Я верю, что наши дороги однажды снова сойдутся в одну, и мы проведем вместе незабываемые дни, как на этом музыкальном фестивале. Любите себя и будьте верны себе. До свидания, дорогие друзья! «.

Торжественная речь на любое мероприятие имеет один и тот же каркас, который может использовать начинающий оратор для подготовки хорошего приветственного выступления по любому поводу.

Главное – быть искренним и оставаться собой.

Популярные статьи Кратко о том, как составить визитную карточку на конкурс Рекомендации по составлению визитной карточки для различных конкурсов и мероприятий…. Как правильно составить поминальную речь и подобрать нужные слова Знаете ли вы о тонкостях выбора поминальных слов? Советы как…

Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по бесплатному телефону доб. 504 (консультация бесплатно)

Благотворительность делает людей милосерднее

И хотя они не способны полностью решить имеющиеся у детей и их родителей проблемы, они делают мир вокруг немного лучше и добрее. Организация и проведение благотворительных мероприятий Организовать и провести благотворительный концерт – это всегда труд, но результат превосходит ожидания, ведь какая бы сумма ни набралась, это всегда лучше, чем ничего.

Один из организаторов благотворительных концертов Ахтем Меджит рассказал нам, что и раньше думал о такой инициативе, но его останавливал страх, что его могут неправильно понять окружающие, заподозрить в каких-либо корыстных мотивах.

Все-таки решиться на этот шаг его подтолкнула коробка для сбора средств в магазине, которые собирали для больной дочери его знакомого.

Подготовка благотворительного мероприятия начинается с поиска помещения – театра или ресторана, владельцы которого зачастую соглашаются на бесплатную аренду. Информация о предстоящем мероприятии распространяется через афиши и в соцсетях.

Торжественная речь

Фрагмент текста речи руководителя промышленного предприятия на церемонии в честь открытия завода алюминиевых металлоконструкций. Речь акцентирована на реализованный инвестиционный проект, с упоминанием всех участников и партнеров.

Приглашенные гости должны слушать речь руководителя предприятия на улице непосредственно перед разрезанием ленточки у входа в административное здание. Заказать текст Другие тексты презентаций

  • О компании
  • Контент сайтов
  • Написание статей
  • Бизнес- тексты
  • Наши работы
  • Прайс-лист
  • Контакты

Многие аспекты написания деловых текстов и статей, коммерческих писем и рекламных материалов остаются за кадром.

Существуют нюансы работы в жанре делового стиля. одробнее Единых стандартов для деловой переписки с партнерами попросту нет. Любой релиз, бизнес-предложение или презентация уникальны.

Текст речи руководителя предприятия

Смотреть текст речи Пример текста вступительной речи для руководителя завода на торжественной церемонии открытия. Текст речи директора.

мотреть текст речи Текст вступительной речи на юбилее корпоративного формата от имени самого юбиляра. Речь произносилась перед высокими гостями и коллегами из регионов.

Смотреть текст речи Текст речи-поздравления на 50-летний юбилей предназначен для произнесения перед высокими гостями юбиляра.

Речь от имени родственника. Смотреть текст речи Вы можете использовать в работе над коммерческими текстами другие примеры и образцы работ специалистов ONLYES. Если текст по нужной тематике не представлен, сделайте заказ.

Источник: https://xn--b1aqcq.xn--p1ai/iskusstvo-govorit/privetstvennaya-rech-primery-tekstov-2.html

Право и юриспруденция
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: